Competenze che tengono il passo del tuo flusso di lavoro.
Quando cambiano la tecnologia, i protocolli o i flussi di lavoro, la competenza clinica può cambiare con essi.Il tuo team deve vedere subito cosa è scaduto, chi è abilitato e cosa va rivisto.
ProcessiGovernanceAccreditamento
Più sicurezza, risultati migliori e una documentazione verificabile.
Le competenze sono deperibili.1
Le linee guida sono chiare.
Quando si introduce una nuova tecnologia, tutto il personale deve essere accreditato di nuovo, non solo i nuovi assunti. La maggior parte dei reparti non ha modo di vedere quali registri ne siano toccati.
E in nessun ambito quel divario è più ampio che nella radioterapia adattiva.
Sei pronto per la radioterapia adattiva?
Fai il test di preparazione all'adattiva
L'accreditamento è un ciclo, non un evento.Gli strumenti che usa la maggior parte dei team non sono stati creati per loro.
Il piano in un sistema.
I registri della formazione sparsi tra i portali dei fornitori, l'LMS dell'ospedale e la carta.
L'accreditamento in un foglio di calcolo.
Niente si collega.E chi è abilitato lo scopre l'audit.
Un LMS è fatto per registrare corsi completati.
Così il dato più delicato del reparto finisce nel suo sistema meno governato.
Le competenze meritano più di un foglio di calcolo.
L'accreditamento non è l'unico punto in cui le buone pratiche si bloccano.
Risultato:
Meno di una pratica basata sulle evidenze su cinque arriva a un uso clinico costante.2
Balas & Boren, Yearbook of Medical Informatics, 2000
Tra sapere e fare c'è qualcosa.
Questo è il divario di implementazione:la distanza trale buone pratiche e la pratica quotidiana.
AyniHealth colma il divario di implementazione.
Il sistema, le competenze e il sapere condiviso, tutto in un unico posto.
Flusso di lavoro
Un unico posto in cui lavoro, formazione e firma restano collegati.
Collegata. Semplice. Creata per i team clinici.
Come funzionerebbe nel tuo reparto?
Exchange
Tre modi per togliere lavoro al tuo team: specialisti verificati accanto al tuo team, flussi di lavoro e modelli di cambiamento già collaudati e pronti all'uso, e percorsi formativi che costruiscono le competenze dietro il cambiamento.
Supporto su richiesta, quando serve davvero.
Ti serve una mano per la prossima implementazione?
Community
Ogni team clinico sta risolvendo problemi che altri team hanno già risolto. Il punto è che quel sapere resta sepolto nelle caselle di posta e nelle cronologie delle chat. Le community di AyniHealth lo portano in superficie. Condividi all'interno, entra in contatto con i colleghi e non ripartire mai da zero.
Iscriviti gratis, oggi.
Nessun ordine di acquisto, nessuna telefonata commerciale.
Le organizzazioni su AyniHealth hanno anche community private tutte loro.
Partner
Ayniai·niUn principio andino di reciprocità, ed è come scegliamo con chi lavorare.
Ogni partner porta qualcosa che non abbiamo, e noi ricambiamo allo stesso modo.
Riferimenti
- 1.Pavord L, Bellezza S, Christodouleas JP, et al. A report from the AAPM Subcommittee on Guidelines for Competency Evaluation for Clinical Medical Physicists in Radiation Oncology. Journal of Applied Clinical Medical Physics. 2016;17(4):5804. doi:10.1120/jacmp.v17i4.5804
- 2.Balas EA, Boren SA. Managing clinical knowledge for health care improvement. In: Yearbook of Medical Informatics 2000. Stuttgart: Schattauer.