Kompetenz, die mit Ihrem Arbeitsablauf Schritt hält.
Wenn sich Technik, Protokolle oder Abläufe ändern, kann sich die klinische Kompetenz mit ihnen ändern.Ihr Team muss auf einen Blick sehen können, was abgelaufen ist, wer freigegeben ist und was überprüft werden muss.
ProzesseGovernanceKompetenznachweise
Mehr Sicherheit, bessere Ergebnisse und ein auditierbarer Nachweis.
Kompetenz verfällt.1
Die Leitlinien sind eindeutig.
Wird neue Technologie eingeführt, müssen alle Mitarbeitenden erneut ihre Kompetenz nachweisen, nicht nur neue Kolleginnen und Kollegen. Die meisten Abteilungen können nicht erkennen, welche Nachweise das betrifft.
Und nirgends ist diese Lücke größer als in der adaptiven Strahlentherapie.
Sind Sie bereit für Adaptive?
Adaptive-Readiness-Check starten
Kompetenznachweise sind ein Kreislauf, kein einmaliges Ereignis.Die Werkzeuge der meisten Teams wurden nicht für sie gebaut.
Der Plan in einem System.
Die Schulungsnachweise verteilt auf Herstellerportale, das LMS der Klinik und Papier.
Die Kompetenznachweise in einer Tabelle.
Nichts greift ineinander.Wer freigegeben ist, stellt am Ende das Audit fest.
Ein LMS ist dafür gebaut, den Abschluss von Kursen festzuhalten.
So landet der sensibelste Nachweis der Abteilung in ihrem am wenigsten kontrollierten System.
Kompetenz verdient mehr als eine Tabelle.
Kompetenznachweise sind nicht die einzige Stelle, an der gute Praxis stecken bleibt.
Ergebnis:
Weniger als 1 von 5 evidenzbasierten Verfahren findet je dauerhaft Eingang in die klinische Praxis.2
Balas & Boren, Yearbook of Medical Informatics, 2000
Zwischen Wissen und Tun liegt etwas.
Das ist die Umsetzungslücke:der Abstand zwischenBest Practice und täglicher Praxis.
AyniHealth schließt die Umsetzungslücke.
Das System, die Expertise und das geteilte Wissen, alles an einem Ort.
Workflow
Ein Ort, an dem Arbeit, Schulung und Freigabe miteinander verbunden bleiben.
Verbunden. Einfach. Für klinische Teams gebaut.
Wie sähe das in Ihrer Abteilung aus?
Marktplatz
Drei Wege, Ihrem Team Arbeit abzunehmen: geprüfte Fachleute an der Seite Ihres Teams, erprobte Veränderungs-Workflows und Vorlagen, die sofort laufen, und Lernpfade, die die nötige Kompetenz aufbauen.
Unterstützung auf Abruf, genau dann, wenn sie am meisten zählt.
Brauchen Sie Unterstützung bei Ihrer nächsten Einführung?
Communities
Jedes klinische Team löst Probleme, die andere Teams längst gelöst haben. Nur bleibt dieses Wissen in Postfächern und Chatverläufen vergraben. AyniHealth Communities holt es hervor. Intern teilen, sich mit Kolleginnen und Kollegen verbinden und nie wieder bei null anfangen.
Kostenlos beitreten, noch heute.
Keine Bestellung, kein Vertriebsgespräch.
Organisationen auf AyniHealth erhalten zusätzlich eigene private Communities.
Partner
Ayniai·nihEin andines Prinzip der Gegenseitigkeit und unser Maßstab dafür, mit wem wir arbeiten.
Jeder Partner bringt etwas ein, das uns fehlt, und wir geben dasselbe zurück.
Quellen
- 1.Pavord L, Bellezza S, Christodouleas JP, et al. A report from the AAPM Subcommittee on Guidelines for Competency Evaluation for Clinical Medical Physicists in Radiation Oncology. Journal of Applied Clinical Medical Physics. 2016;17(4):5804. doi:10.1120/jacmp.v17i4.5804
- 2.Balas EA, Boren SA. Managing clinical knowledge for health care improvement. In: Yearbook of Medical Informatics 2000. Stuttgart: Schattauer.