Veränderung, die Ihr Team schützt.
Klinische Teams, die ständigen Wandel bewältigen, mit neuen Geräten, neuen Protokollen und neuen Systemen, sind längst am Limit. Wird dieser Wandel schlecht gesteuert, tragen ihn die, die es am wenigsten können. Schulung, die einmal stattfindet. Dokumentation, die doppelt so lange dauert wie nötig. Expertise, die nach jedem Weggang neu aufgebaut werden muss.
In Abteilungen, die Veränderung gut steuern, bleiben die Menschen. Neue Technik wird übernommen statt umgangen. Die nächste Einführung startet bei der besten Praxis der letzten, nicht bei null.
AyniHealth ist nicht nur eine Plattform, um Veränderung zu steuern. Es ist eine Plattform, um die Menschen zu schützen, die sie tragen.
der Fachkräfte in Hämatologie und Onkologie berichten von Burnout, eine der höchsten Raten aller Fachrichtungen1
höhere Wahrscheinlichkeit für Burnout im Zusammenhang mit KIS-Aufgaben außerhalb der Dienstzeit. Technik ohne Unterstützung ist Teil des Problems2
aller Beschäftigten im Gesundheitswesen wollen binnen zwei Jahren aufhören. Eine Pflegekraft zu ersetzen kostet 50.000 bis 70.000 US-Dollar. Eine Ärztin bis zu 500.0003
Was sich ändert
Vier Dinge, die ein unterstütztes Team zurückbekommt.
Weniger Zeit in Systemen, mehr Zeit für Patientinnen und Patienten.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden schneller kompetent.
Expertise wird festgehalten, statt von einer Person getragen zu werden.
Alle wissen, wo sie stehen und wohin sie gehen.
Quellen
- 1.American Medical Association. Physician Wellbeing Report. 2025.
- 2.Melnick ER, Sinsky CA, Dyrbye LN, et al. Association of perceived electronic health record usability with physician burnout. JMIR Medical Informatics. 2024.
- 3.Nursing Solutions Inc. National Healthcare Retention and Nursing Staffing Report. 2024.