Une compétence qui suit le rythme de votre flux de travail.
Quand la technologie, les protocoles ou les flux de travail changent, la compétence clinique peut changer avec eux.Votre équipe doit voir facilement ce qui est expiré, qui est habilité et ce qui doit être revu.
ProcessusGouvernanceHabilitation
Plus de confiance, de meilleurs résultats et une trace auditable.
La compétence se périme.1
Les recommandations sont claires.
Quand une nouvelle technologie est mise en place, c’est l’ensemble du personnel qui doit être habilité de nouveau, pas seulement les nouveaux arrivants. La plupart des services n’ont aucun moyen de voir quels dossiers sont concernés.
Et nulle part cet écart n’est plus large qu’en radiothérapie adaptative.
Êtes-vous prêts pour l’adaptatif ?
Faire l’Évaluation de maturité adaptative
L’habilitation est un cycle, pas un événement.Les outils que la plupart des équipes utilisent n’ont pas été conçus pour elles.
Le plan dans un système.
Les relevés de formation éparpillés entre les portails des fournisseurs, le LMS de l'hôpital et le papier.
L’habilitation dans un tableur.
Rien ne se connecte.Et c’est l’audit qui découvre qui est habilité.
Un LMS est conçu pour consigner des formations terminées.
Le dossier le plus sensible du service finit donc dans son système le moins encadré.
La compétence mérite mieux qu’un tableur.
L’habilitation n’est pas le seul endroit où les bonnes pratiques se bloquent.
Résultat :
Moins d’une pratique fondée sur les preuves sur cinq atteint un usage clinique régulier.2
Balas & Boren, Yearbook of Medical Informatics, 2000
Entre savoir et faire, il y a quelque chose.
C’est l’écart de mise en œuvre :la distance entreles bonnes pratiques et la pratique quotidienne.
AyniHealth comble l’écart de mise en œuvre.
Le système, l’expertise et le savoir partagé, au même endroit.
Flux de travail
Un seul endroit où le travail, la formation et la validation restent reliés.
Connectée. Simple. Conçue pour les équipes cliniques.
À quoi cela ressemblerait-il dans votre service ?
Exchange
Trois façons de décharger votre équipe : des spécialistes vérifiés aux côtés de votre équipe, des flux et modèles de changement éprouvés prêts à l’emploi, et des parcours d’apprentissage qui bâtissent la compétence derrière le changement.
Un appui à la demande, au moment où il compte le plus.
Besoin d’aide pour votre prochain déploiement ?
Communautés
Chaque équipe clinique résout des problèmes que d’autres ont déjà résolus. Le souci, c’est que ce savoir reste enfoui dans des boîtes mail et des historiques de discussion. AyniHealth Communities le fait remonter. Partagez en interne, échangez avec vos pairs et ne repartez plus de zéro.
Rejoignez-nous gratuitement, dès aujourd’hui.
Sans bon de commande ni appel commercial.
Les organisations sur AyniHealth disposent en plus de leurs propres communautés privées.
Partenaires
Ayniaï·niUn principe andin de réciprocité, et notre façon de choisir ceux avec qui nous travaillons.
Chaque partenaire apporte ce qui nous manque, et nous offrons autant en retour.
Références
- 1.Pavord L, Bellezza S, Christodouleas JP, et al. A report from the AAPM Subcommittee on Guidelines for Competency Evaluation for Clinical Medical Physicists in Radiation Oncology. Journal of Applied Clinical Medical Physics. 2016;17(4):5804. doi:10.1120/jacmp.v17i4.5804
- 2.Balas EA, Boren SA. Managing clinical knowledge for health care improvement. In: Yearbook of Medical Informatics 2000. Stuttgart: Schattauer.